ការស្ទង់មតិថ្មីមួយបង្ហាញថា ប្រាក់ឈ្នួលទាបកំពុងបង្ខំឱ្យកម្មករវៀតណាមវ័យក្មេងរាប់លាននាក់ពន្យារពេលរៀបការនិងយកកូន។
សហភាពការងារវៀតណាមបានស្ទង់មតិកម្មករចំនួន 3,000 នាក់នៅទូទាំង 10 មូលដ្ឋានរោងចក្រក្នុងខែមីនា ដល់ខែមេសា ឆ្នាំ 2025។ លទ្ធផលបានបង្ហាញថា 73% នៃកម្មករនៅលីវស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការចាប់ផ្តើមគ្រួសារ ដោយសារប្រាក់ខែរបស់ពួកគេមិនអាចគ្របដណ្តប់លើថ្លៃរស់នៅ ជាពិសេសការចំណាយលើផ្ទះសម្បែង អាហារ និងការថែទាំកុមារបន្តកើនឡើង។ នេះបើតាមការចុះផ្សាយរបស់ VN Express ។
សរុបមក 55% បាននិយាយថា ប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេគ្រាន់តែគ្របដណ្តប់លើតម្រូវការប្រចាំថ្ងៃជាមូលដ្ឋានប៉ុណ្ណោះ ខណៈដែល 26% ត្រូវកាត់បន្ថយការចំណាយដើម្បីរស់។
8% ផ្សេងទៀតបាននិយាយថា ពួកគេមិនអាចបញ្ចប់ការងារបាន ហើយត្រូវការការងារបន្ថែម។ មនុស្សជាច្រើនត្រូវបានបង្ខំឱ្យខ្ចីប្រាក់ដើម្បីចំណាយសម្រាប់ការចំណាយភ្លាមៗ ដូចជាវិក័យប័ត្រវេជ្ជសាស្រ្ត ឬការសង្គ្រោះបន្ទាន់។
ក្នុងចំណោមអ្នកដែលមានគ្រួសាររួចហើយ 73% បាននិយាយថា ប្រាក់ចំណូលទាបប៉ះពាល់ដល់ការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេក្នុងការមានកូនច្រើន ដោយមានការពន្យារពេលការសម្រាលកូនច្រើន។ ជាងពាក់កណ្តាលបាននិយាយថា ប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេគ្រាន់តែផ្នែកខ្លះគ្របដណ្តប់លើថ្លៃសិក្សាសម្រាប់កូនៗរបស់ពួកគេ ហើយ 7% មិនអាចមានលទ្ធភាពបង់ថ្លៃសាលាបានទាល់តែសោះ។ អ្នកជំនាញព្រមានថា នេះអាចធ្វើឲ្យកុមារបាត់បង់ការអប់រំប្រកបដោយគុណភាព ដោយកំណត់ឱកាសអនាគតរបស់ពួកគេ។
ការថែទាំសុខភាពក៏ជាការតស៊ូដែរ។ កម្មករចំនួន 44% បាននិយាយថា ប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេសម្រាប់តែការថែទាំសុខភាពជាមូលដ្ឋានប៉ុណ្ណោះ ខណៈដែល 38% អាចទិញបានតែថ្នាំសំខាន់ៗមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះ ហើយ 5.6% មិនអាចមានលទ្ធភាពទិញថ្នាំព្យាបាល ឬថ្នាំណាមួយឡើយ។
ទោះបីជាកម្មករនិយោជិត 93% បានទទួលការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា 6% ក្នុងឆ្នាំ 2024 ក៏ដោយ ក៏ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនបានដំឡើងតែប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់បុគ្គលិកដែលទទួលបានប្រាក់ខែទាបបំផុត ដើម្បីបំពេញតម្រូវការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ នេះមានន័យថា កម្មករជាច្រើនមិនបានឃើញការជំរុញពិតប្រាកដក្នុងការទទួលប្រាក់ខែទៅផ្ទះ។ សហជីពបានហៅនេះថាជាសញ្ញានៃការអនុវត្តច្បាប់ខ្សោយ និងការកេងប្រវ័ញ្ចចន្លោះប្រហោង។
ជាការឆ្លើយតប សហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានស្នើដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាយ៉ាងហោចណាស់ 8.3% ឬរហូតដល់ 9.2% ក្នុងឆ្នាំ 2026។ ពួកគេបាននិយាយថា ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់កម្មករដើម្បីរ៉ាប់រងការចំណាយលើការរស់នៅ និងសន្សំសម្រាប់អនាគត ដែលនឹងជំរុញផលិតភាព និងពង្រឹងទំនាក់ទំនងនិយោជក និងនិយោជិតផងដែរ។
យោងតាមការិយាល័យស្ថិតិទូទៅ នៅដើមឆ្នាំ 2025 កម្មករទទួលបានជាមធ្យម 8.3 លានដុង (318 ដុល្លារ) ក្នុងមួយខែ ដោយកម្មករនៅទីក្រុងរកបានជិត 1.4 ដងច្រើនជាងកម្មករនៅតាមជនបទ។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង ប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗទៀត។
ទិន្នន័យរបស់អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិបានបង្ហាញថា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់វៀតណាមបានកើនឡើងពី 119 ដុល្លារក្នុងឆ្នាំ 2015 ដល់ 168 ដុល្លារក្នុងឆ្នាំ 2022។ ប៉ុន្តែអតិផរណាបានកាត់បន្ថយប្រាក់ចំណេញភាគច្រើន។ ចាប់ពីឆ្នាំ 2015-2019 ប្រាក់ឈ្នួលបន្ទាប់បន្សំបានកើនឡើង 42.7% ខណៈពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដបានកើនឡើងត្រឹមតែ 20.1% ប៉ុណ្ណោះ។ ចន្លោះឆ្នាំ 2020-2022 ទោះបីជាប្រាក់ឈ្នួលបន្ទាប់បន្សំកើនឡើងជាង 6% ក៏ដោយ ប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដបានកើនឡើងត្រឹមតែ 0.7% ប៉ុណ្ណោះ។
ILO បានណែនាំវៀតណាមឱ្យកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដោយផ្អែកលើអតិផរណា កំណើនសេដ្ឋកិច្ច អត្រាការងារ លទ្ធភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន និងផលិតភាពការងារ ដើម្បីធានាថាកម្មករអាចរក្សាបាននូវការកើនឡើងថ្លៃដើម និងផ្គត់ផ្គង់គ្រួសាររបស់ពួកគេ៕
